為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。包括啟發共同愿景、形成內部共識、凝聚向心力、建立優質團隊及促進協同合作等課題。

團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。

團建的對建設團隊內核文化有著至關重要的作用。

團建很重要，但是方式方法更重要，生硬的團建方式不僅無法促進團隊成員之間的認同感，還會產生負面的影響。黃河部落是一家將團隊文化建設融入娛樂的大型戶外團建基地。

為了公司的不同需求，橙天團隊推出不同于常規拓展訓練，更符合現代公司發展需求，貼合年輕員工需要新型團建項目。

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